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동두천치과 배우: 소피아 카슨주연을 맡은 넷플릭스 오리지널 영화 대부분을 글로벌 랭킹 1위에 올려놓았던 가수 겸 배우 소피아 카슨의 신작 영화 <옥스퍼드에서의 날들>은 그녀가 주연을 맡았던 기존의 작품들과 비슷한 만듦새를 지니고 있었는데요.진부하고 피상적인 서사와 플롯을 배우들의 연기와 매력을 통해 만회하고자 하는 영화의 전형그 자체였죠.오늘은 8월 1일(금) 공개된 넷플릭스 오리지널 로맨틱 코미디 영화 <옥스퍼드에서의 날들>(2025)에 대해서 이야기를 해보려고 합니다.제이미 대븐포트윌리엄 대븐포트안토니아 대븐포트애나와 같은 수업을 듣는 학생. 친절하고 사교적인 성격이라 첫날부터 애나를 물심양면으로 챙겨줌. 톰에게 호감을 가지고 있음.애나의 옆방에 사는 학생. 애나와 같은 수업을 들음. 동성애자. 패션에 관심이 많음. 애나를 처음 보자마자 그녀의 신발을 지적함.배우: 더그레이 스콧배우: 닉힐 파마옥스퍼드 대학교 박사 과정. 대학원장이 된 스타이언 교수를 대신해 수업을 진행하게 됨. 여자라면 가리지 않고 섭렵한 천하의 난봉꾼이지만, 최근에 발생한 개인적인 문제로 인해 애나와는 거리를 두려고 함.서실리아 노울즈옥스퍼드 대학교 석사 과정. 코넬 대학교 졸업 후 골드만삭스에 취업했지만 10살 때부터 꿈이었던 옥스퍼드 대학교에서 1년 동안 자신을 위한 시간을 가지기로 함. 무엇이든 자신이 설계한 계획대로 하려고 하는 파워J.배우: 에스메 킹덤옥스퍼드 의대생. 구하지 못하는 물건이 없는 옥스퍼드의 만물상. 매기, 찰리와 마찬가지로 굉장히 수다스러운 성격.제이미와 자주 함께 있는 옥스퍼드 학생. 제이미의 연인이라는 오해를 본의 아니게 야기하지만 알고 보면 그보다 더 깊은 인연으로 얽혀 있는 여성.제이미의 아버지. 영국의 명망 높은 귀족. 권위적인 성격이라 아들과 소통하는 데 어려움을 겪지만 자식을 사랑하는 마음만큼은 이 세상 그 어떤 아버지 못지않은 인물.찰리 버틀러배우: 해리 트레발드윈<옥스퍼드에서의 날들>은 얼핏 주체적인 삶을 지향하는 것처럼 보이지만 결국에는 사랑 때문에 삶의 방향성이 완전히 달라지게 되는 진부한 주인공 애나(※소피아 카슨)의 이야기를 시한부 설정과 함께 펼쳐 보이고 있었는데요. 여러 영화 장르 중에서도 특히 로맨틱 코미디 장르 자체가 전형성이 강한 것으로 유명한데, <옥스퍼드에서의 날들> 또한 굳이 보지 않아도 다음 장면을 쉽게 예상할 수 있는 상투적인 스토리텔링을 보여주는데 그치고 있었죠.매기 팀스배우: 포피 길버트배우: 캐서린 맥코맥톰 세디제이미의 어머니. 언제나 밝은 웃음과 따뜻한 배려로 상대방을 편안하게 해주는 품위 있는 여성. 어떤 측면에서는 남편보다 훨씬 더 강인한 인물.배우: 코리 마일츠리스트게다가 <옥스퍼드에서의 날들>에서 가장 난제라 할 수 있었던 [스포방지]와 [스포방지]의 화해가 [스포방지]에 의해 너무나 간단하게 이뤄지는 등편의주의적인 스토리텔링은 개인의 취향과 관점에 따라 <옥스퍼드에서의 날들>에 대한 불호를 유발하게 될 가능성이 높아 보였는데요.더그레이 스콧의 애틋한 부성애 연기등이 F 성향이 강한 분들에게 잠깐이나마 눈물을 선사할 수 있을 것 같기는 했지만(※저는 울었음.. ㅎ) 전반적으로는 뻔한결말에 이를 때까지 소피아 카슨이 주연을 맡았던 기존의 작품들과 크게 다르지 않은 진부하고 피상적인 만듦새를 보여주고 있었던 <옥스퍼드에서의 날들>이었죠. 사진=챗GPT 전문성을 바탕으로 독립적으로 업무를 수행하며 경영상 의사결정에 참여하는 고액 연봉 임원은 근로기준법상 근로자가 아니라는 법원 판결이 나왔다. 전문가들은 근로자에게만 인정되는 노동관계법 상 보호 장치를 누리기 위해 자신이 근로자임을 주장하는 임원들의 소송 사례가 급증하고 있다고 설명한다.3일 법조계에 따르면 서울행정법원 제14부는 지난 10일 한 외국계 자산운용사의 임원 A씨가 중앙노동위원회 위원장을 상대로 제기한 부당해고구제재심판정취소 소송에서 원고의 청구를 기각하고 회사 측의 손을 들어줬다.A씨는 2011년 9월 한 주식회사의 법무팀장으로 입사해 부장 직급에서 전무 직급까지 승진했고 2020년 3월 법무팀장으로서 등기이사에 선임됐다.2022년 4월경 A씨는 대표이사에게 투자회사의 상장 문제와 관련해 의견을 피력했으나 받아들여지지 않자 2022년 5월 등기이사직에서 사임했다. 이후 A씨는 회사와 퇴직 조건을 협의했지만 진전이 없었다.2022년 6월 A씨는 부문장에게 조건 없는 사직 통보를 했고 같은 날 임직원 전원이 참여한 메신저 대화방에도 7월 11일자로 사직하겠다고 통보했다. 부문장은 즉각사직을 수락한다고 통보했다.이후 마음이 바뀐 A씨는 사직 통보를 철회한다고 밝혔으나 회사 측은 이미 사직이 수리됐다고 통보했다.A씨는 이를 부당해고라며 노동위원회에 구제신청을 했지만 노동위는 'A씨가 근로자가 아닌 임원에 해당한다'는 이유로 A씨의 구제신청을 기각했다. 이에 A씨가 중앙노동위를 상대로 행정소송을 제기한 것.이번 판결의 핵심 쟁점은 A씨가 '근로기준법상 근로자인지' 여부였다. 부당해고 규정은 근로기준법상 근로자에게만 적용되기 때문이다. 임원에게는 민법상 위임계약이 적용되며 정당한 이유 없이도 언제든 해임이 가능하다.법원은 A씨가 근로기준법상 근로자가 아닌 임원이며, A씨의 사직 통보 효력도 인정된다며 회사와의 계약 관계가 적법하게 종료됐다고 판시했다.재판부는 "회사의 임원이어도 업무집행권을 가지는 대표이사 등의 지휘·감독 아래 일정한 노무를 담당하면서 그 노무에 대한 대 동두천치과