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네오플 노사, 성과급 제도 두고 평행선회사 내부 업무 차질 현실화… 땜질식 게임 운영‘DNF 유니버스 2025’ 취소로 유저 불만도 커져전국화학섬유식품산업노동조합 넥슨지회 네오플분회가 지난 11일 넥슨코리아 판교사옥 앞에서 기자회견을 열고 사측에 교섭을 촉구했다./뉴스1 넥슨의 자회사 네오플 노동조합이 국내 게임업계 최초로 전면 파업을 이어가며 사측과의 갈등이 장기화하고 있습니다. 회사 내부에서는 일부 출근하는 직원들이 다른 팀의 업무까지 임시로 처리하고 있으며, 노조의 영향력이 강한 분위기 속에서 업무에 전념하기 어려운 상황입니다. 당초 예정된 게임 운영에도 차질이 생기고 설상가상으로 ‘던전앤파이터’ 20주년 오프라인 행사가 취소되면서 유저들의 불만도 커지고 있습니다.23일 게임업계에 따르면 네오플 노조는 지난 7일부터 전면 파업을 진행 중입니다. 앞서 네오플 노조는 지난달 25일부터 27일까지 전면 파업에 돌입한 바 있습니다. 이후에도 사측과 교섭이 지지부진하면서 이달 7일부터는 주 3일 전면 파업, 주 2일 조직별 파업을 이어가고 있습니다. 노조에 따르면 네오플의 노조 가입률은 약 80%에 달하며 파업 참여율은 90%가 넘습니다. 전체 직원 약 1500명 중 3분의 2가 파업에 참여하는 상황입니다.이번 노사 갈등의 핵심 쟁점은 성과급 제도입니다. 노조는 지난해 네오플의 영업이익 약 9824억원 중 4%를 전 직원에게 분배하는 수익배분금(PS) 제도 도입을 요구하고 있습니다. 반면 회사는 신규 프로젝트 성과급(GI), 기존 프로젝트 성과급(KI), 마일스톤 인센티브, 스팟 보너스 등 다양한 보상 제도를 운영 중이고, 앞으로도 성과급을 추가 지급할 계획이라 PS 제도 도입이 어렵다는 입장입니다. 네오플 직원들은 지난해 성과급 덕분에 직원 1인당 평균 약 2억2000만원을 받았습니다.파업이 장기화하면서 회사 내부에서 업무 차질이 현실화하고 있습니다. 실제 어떤 팀의 경우 팀 전체가 파업에 들어가 팀장 혼자 출근해 수십명 분량의 업무를 처리하는 사례도 생기고 있습니다. 현재 네오플 노조는 팀장급 이상 직책은 노조에 가입했더라도 쟁의가 불가한 상황입니다.팀장 이상 직책이 아니더라도 출근한 직원들은 정상적으로 업무에 몰두하기가 어려운 분위기입니다. 게임회사 특성상 협업이 중요한데, 동료 직원들이 자리를 비우다 보니 맡은 일조차 원활히 진행하기가 어려운 상황이기 때문입니다. 나아가 노조의 파업 기네오플 노사, 성과급 제도 두고 평행선회사 내부 업무 차질 현실화… 땜질식 게임 운영‘DNF 유니버스 2025’ 취소로 유저 불만도 커져전국화학섬유식품산업노동조합 넥슨지회 네오플분회가 지난 11일 넥슨코리아 판교사옥 앞에서 기자회견을 열고 사측에 교섭을 촉구했다./뉴스1 넥슨의 자회사 네오플 노동조합이 국내 게임업계 최초로 전면 파업을 이어가며 사측과의 갈등이 장기화하고 있습니다. 회사 내부에서는 일부 출근하는 직원들이 다른 팀의 업무까지 임시로 처리하고 있으며, 노조의 영향력이 강한 분위기 속에서 업무에 전념하기 어려운 상황입니다. 당초 예정된 게임 운영에도 차질이 생기고 설상가상으로 ‘던전앤파이터’ 20주년 오프라인 행사가 취소되면서 유저들의 불만도 커지고 있습니다.23일 게임업계에 따르면 네오플 노조는 지난 7일부터 전면 파업을 진행 중입니다. 앞서 네오플 노조는 지난달 25일부터 27일까지 전면 파업에 돌입한 바 있습니다. 이후에도 사측과 교섭이 지지부진하면서 이달 7일부터는 주 3일 전면 파업, 주 2일 조직별 파업을 이어가고 있습니다. 노조에 따르면 네오플의 노조 가입률은 약 80%에 달하며 파업 참여율은 90%가 넘습니다. 전체 직원 약 1500명 중 3분의 2가 파업에 참여하는 상황입니다.이번 노사 갈등의 핵심 쟁점은 성과급 제도입니다. 노조는 지난해 네오플의 영업이익 약 9824억원 중 4%를 전 직원에게 분배하는 수익배분금(PS) 제도 도입을 요구하고 있습니다. 반면 회사는 신규 프로젝트 성과급(GI), 기존 프로젝트 성과급(KI), 마일스톤 인센티브, 스팟 보너스 등 다양한 보상 제도를 운영 중이고, 앞으로도 성과급을 추가 지급할 계획이라 PS 제도 도입이 어렵다는 입장입니다. 네오플 직원들은 지난해 성과급 덕분에 직원 1인당 평균 약 2억2000만원을 받았습니다.파업이 장기화하면서 회사 내부에서 업무 차질이 현실화하고 있습니다. 실제 어떤 팀의 경우 팀 전체가 파업에 들어가 팀장 혼자 출근해 수십명 분량의 업무를 처리하는 사례도